勞務派遣員工受工傷誰負責？

       勞動者在工作過程中，亦或是上下班途中不小心受到的傷害都屬于工傷的范疇，個人和公司都應該負相應的責任，當派遣員工受工傷時，究竟應該誰來負責任呢？下面就讓[湖北星美企業管理]公司小編和大家一起學習一下吧~

      首先，根據我國《勞動合同法》相關規定，勞務派遣單位作為用人單位，應當旅行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位派遣勞動者時，應當和結合搜派遣員工的用工單位簽訂勞務派遣協議。

      勞務派遣實際上涉及勞務派遣單位、用工單位被派遣勞動者三方，俗稱三方主體。被派遣的勞動者實際上是與勞務派遣單位簽訂勞動合同的，再由勞務派遣單位與用工單位簽訂勞務派遣協議，勞務派遣工與勞務派遣單位存在的是勞動關系，勞務派遣單位與用工單位又存在著合同關系。

      因為勞務派遣單位與被派遣勞動者之間存在勞動關系，根據《工傷保險條例》相關規定，勞務派遣單位而非用工單位應承擔為勞動者繳納工傷保險的義務。

      派遣員工在工作時間，在工作場所內出現事故受到傷害，應該可以認定為工傷。如果勞務派遣單位已依法為其繳納了工傷保險，那么，勞務派遣員工相應的工傷保險待遇應從國家工傷保險基金中支付。

      如果勞務派遣單位未依法為其繳納工傷保險，那么，勞務派遣員工相應的工傷保險待遇應由勞務派遣公司與用工單位來承擔，由勞務派遣公司與用工單位按照勞務派遣協議約定或法律規定承擔連帶賠償責任武漢勞務派遣公司派遣員工受工傷誰負責？。