上有政策下有對策 勞務派遣用工形式

      勞務派遣工最早是國外采用的，主要是用于例如美國公司在中國的辦事處在美國招收工作人員，派遣到中國工作，所以采用勞務派遣工的形式簽訂勞動合同。然后中國也學了，勞務派遣是指，勞動力派遣機構與派遣勞工簽訂派遣契約，在得到派遣勞工同意后，使其在被派企業指揮監督下提供勞動。

       勞務派遣的最大特點是勞動力雇傭與勞動力使用相分離，派遣勞動者不與被派企業簽訂勞動合同，發生勞動關系，而是與派遣機構存在勞動關系，但卻被派遣至要派企業勞動，形成“有關系沒勞動，有勞動沒關系”的特殊形態。

       勞務派遣近年來在我國迅速發展，勞務派遣用工形式非常普遍，其一方面一定程度地解決了就業，另一方面也帶來諸如工資調整、社會保險、福利保障、勞動保護等切身關系著勞動者權益的問題。

       最高人民法院作出《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》，其中第十條規定：“勞動者因履行勞動力派遣合同產生勞動爭議而起訴，以派遣單位為被告；爭議內容涉及接受單位的，以派遣單位和接受單位為共同被告�！边@里的 “勞動力派遣”即“勞務派遣”，“接受單位”即“用工單位”。本條解釋是為貫徹勞動法，解決司法實踐中出現的相關勞動爭議而作出的程序性規定，勞動合同法關于勞務派遣的規定屬于實體性規定，二者是相輔相成的，在審判實踐中應綜合適用。尤其是在勞務派遣單位與用工單位依法承擔連帶責任的情形下，將勞務派遣單位和用工單位列為共同被告是必要的。勞務派遣的法律用語應與勞動合同法的表述相一致。